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"Explorez vos compétences, éclairez votre parcours professionnel avec votre Bilan de Compétences professionnelles personnalisé.
À travers des entretiens individualisés et des évaluations ciblées, nous identifions vos forces, vos aptitudes, vos valeurs et vos aspirations.
Que ce soit pour une reconversion, une évolution ou une meilleure adéquation dans votre poste actuel, votre Bilan de Compétences vous offre une base solide pour prendre des décisions éclairées.
Votre bilan de compétence peut-être financé grâce aux aides jusqu'à 100% !
Ouvertes à tous : En CDI ou CDD, Intérimaires, demandeurs d’emploi travailleurs indépendants, agents de la fonction publique en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Le bilan de compétences est une démarche d’introspection qui se déroule en accompagnement individuel avec un professionnel.
La durée du bilan de compétences varie selon votre besoin, avec un maximum de 24 heures et un minimum de 12 heures.
Une démarche de bilan de compétences se répartit généralement sur plusieurs semaines, avec un suivi personnalisé dans les 6 mois suivants la démarche.
La démarche comprend 3 phases :
1/ La phase préliminaire qui a pour objectif de :
• Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche et son projet;
• Définir et analyser les besoins d’accompagnement du bénéficiaire;
• D’informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre.
2/ La phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
• D’analyser ses motivations, ses valeurs et ses aspirations personnelles et professionnelles;
• D’identifier ses compétences, ses talents, ses aptitudes professionnelles et les connaissances de son secteur d’activité ;
• De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle en accord avec ses ambitions.
3/ La phase de conclusion composée d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation;
• Faire le point sur le projet professionnel ou de formation auquel il aspire;
• Anticiper et mettre en place les principales étapes de son nouveau projet professionnel.
Lors d’un bilan de compétences, les actions d’accompagnement sont menées de façon individuelle avec un professionnel.
De plus, au moment de la phase de conclusion, une présentation des enseignements tirés du bilan de compétences est faite au bénéficiaire.
F.A.Q
FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ)
Bilan de compétence adapté en fonction de votre besoin et de vos disponibilités également un service d’accompagnement afin de répondre à toutes vos questions du lundi au vendredi de 8h30 à 17h45
Oui, quand vous êtes avec votre praticien, il adaptera chaque cours à votre besoin.
Monbilandecompetences.fr vous proposera un Praticien expert et diplômés adapté à vos horaires et vos besoins particuliers.
Si le Praticien ne vous convient pas, nous nous se chargerons de vous en proposer un autre.
Le bilan de compétences est conduit par un consultant agréé, c’est un service payant d’une durée de 24 h. Seuls les consultants peuvent estimer la situation professionnelle, reconvertir ou créer des compétences, suite à la réalisation d’un bilan et clarifier les principales étapes. Lors de l’entretien individuel, le consultant doit définir les envies professionnelles, poser un cadre du bilan, trouver les compétences acquises et définir le nouveau projet professionnel. La deuxième phase, plus approfondie, permet au professionnel chargé d’analyser le bénéficiaire et de découvrir ses compétences, ses motivations et ses connaissances générales. Cette investigation poussée va mener le bilan de compétences sur un autre front afin de déterminer les besoins de formation pour choisir la formation professionnelle qui fera évoluer vers un projet professionnel réaliste. Le consultant mène des entretiens individuels, des tests, des questionnaires, des observations de travail, etc. Une étape sensible mais nécessaire pour y voir clair. Enfin, la phase de conclusion concerne toutes les analyses issues des étapes précédentes. Le consultant propose un bilan et délivre un document de synthèse au bénéficiaire pour s’orienter vers une formation professionnelle continue et construire un projet professionnel. Ainsi, le plan du projet professionnel sera en adéquation avec le marché du travail et les exigences actuelles.
Le saviez-vous ? Un salarié peut financer son bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. C’est-à-dire, à l’initiative de l’employeur qui finance la démarche avec l’accord du salarié. Ce dernier peut prendre un congé de bilan de compétences avec l’accord de son employeur. Par ailleurs, Pôle Emploi gère des bilans de compétences, rapprochez-vous de votre conseiller pour connaître les organismes de formations et les cabinets spécialisés pour vous aider dans votre recherche d’emploi. Vous pouvez également consulter votre compte personnel de formation ( CPF) afin de financer vos séances et d’entamer toutes les étapes de transition vers une nouvelle carrière. Tous les secteurs sont concernés par le bilan de compétences, même les travailleurs handicapés ont des solutions pour financer et bénéficier des mêmes droits que les autres salariés. Dans le cas échéant, c’est l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées ( AGEFIPH) qui contribue au financement du bilan de compétences. Bon à savoir, le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) finance la mise en place de bilans de compétence ou de bilans professionnels pour des travailleurs rencontrant des difficultés de maintien dans l’emploi, dans la limite de 2000 euros.
