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Le bilan de compétences  est conduit par un consultant agréé, c’est un service payant d’une durée de 24 h. Seuls les consultants peuvent estimer la situation professionnelle, reconvertir ou créer des compétences, suite à la réalisation d’un bilan et clarifier les principales étapes. Lors de l’entretien individuel, le consultant doit définir les envies professionnelles, poser un cadre du bilan, trouver les compétences acquises et définir le nouveau projet professionnel. La deuxième phase, plus approfondie, permet au professionnel chargé d’analyser le bénéficiaire et de découvrir ses compétences, ses motivations et ses connaissances générales. Cette investigation poussée va mener le  bilan de compétences sur un autre front afin de déterminer les besoins de formation pour choisir la formation professionnelle qui fera évoluer vers un projet professionnel réaliste. Le consultant mène des entretiens individuels, des  tests, des questionnaires, des observations de travail, etc. Une étape sensible mais nécessaire pour y voir clair. Enfin, la phase de conclusion concerne toutes les analyses issues des étapes précédentes. Le consultant propose un bilan et délivre un document de synthèse au  bénéficiaire pour s’orienter vers une formation professionnelle continue et construire un projet professionnel. Ainsi, le plan du projet professionnel sera en adéquation avec le marché du travail et les exigences actuelles.  

Le saviez-vous ? Un salarié peut financer son bilan de compétences  dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. C’est-à-dire, à l’initiative de l’employeur qui finance la démarche avec l’accord du salarié. Ce dernier peut prendre un congé de bilan de compétences avec l’accord de son employeur. Par ailleurs,  Pôle Emploigère des bilans de compétences, rapprochez-vous de votre conseiller pour connaître les organismes de formations et les cabinets spécialisés pour vous aider dans votre recherche d’emploi. Vous pouvez également consulter votre compte personnel de formation ( CPF) afin de financer vos séances et d’entamer toutes les étapes de transition vers une nouvelle carrière. Tous les secteurs sont concernés par le  bilan de compétences, même les travailleurs handicapés ont des solutions pour financer et bénéficier des mêmes droits que les autres salariés. Dans le cas échéant, c’est l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées ( AGEFIPH) qui contribue au financement du bilan de compétences. Bon à savoir, le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) finance la mise en place de bilans de compétence ou de bilans professionnels pour des travailleurs rencontrant des difficultés de maintien dans l’emploi, dans la limite de 2000 euros.